中材礦山總經(jīng)理助理兼黨委組織部部長(cháng)余致輝到兗州中材開(kāi)展人力資源調研工作

時(shí)間：2022-08-27 12:03:18 來(lái)源：兗州中材人力資源部作者：宋慶妍

8月25日，中材礦山建設有限公司總經(jīng)理助理兼黨委組織部（人力資源部）部長(cháng)余致輝、人力資源部張楠到兗州中材開(kāi)展人力資源調研工作，兗州中材黨委書(shū)記、執行董事、總經(jīng)理柯升，總經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理李緒杰，人力資源部全體員工參加調研交流。

會(huì )上，李緒杰匯報了公司人力資源現狀及發(fā)展目標。
余致輝肯定了兗州中材人力資源工作的成績(jì)，并在人力資源規劃、績(jì)效考核、職業(yè)通道、員工培訓、干部提拔等方面做了深入交流和分析指導。余致輝指出，目前競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境，對人力資源管理提出了更高的標準和要求，人員配置的重要性尤為突出，人力資源部要根據公司的戰略發(fā)展目標和實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調整人力資源規劃。招聘人才、培養人才、制定科學(xué)有效的職業(yè)發(fā)展通道和考核激勵機制是目前提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結構的重要措施。

柯升對人力資源管理工作提出了以下要求：一是從人員數量和專(zhuān)業(yè)結構方面，制定合理的項目人員配置標準，人力資源規劃動(dòng)態(tài)調整要具備前瞻性考量；二是鼓勵員工培訓取證和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的第二學(xué)歷提升。注重干部培訓形式多樣化和培訓效果評估；三是進(jìn)一步完善提升績(jì)效考核的內容和方式，形成科學(xué)有效的激勵機制。

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